Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Войти
Поиск
445350, г.о. Жигулевск, ул. Пушкина,17
Наш адрес
+7 (84862) 2-45-43
Приемная

Участие прокурора в рассмотрении судом дел по спорам о восстановлении на работе

30.03.2022

Участие прокурора в рассмотрении судом дел по спорам о восстановлении на работе

В Российской Федерации каждый имеет право на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Работник, полагающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.

Следует отметить, что законодательством установлены определенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, пропуск которых без уважительных причин является основанием для отказа работнику в иске.

Так, согласно части 1 статьи 392 ТК РФ за разрешением спора об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вместе с тем данный срок может быть восстановлен, если он пропущен по уважительным причинам. К таким причинам могут относиться болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и другие обстоятельства, объективно препятствовавшие своевременному обращению в суд за разрешением трудового спора.

При рассмотрении дела по спору о восстановлении на работе суд проверяет, произведено ли увольнение по законному основанию и соблюден ли установленный порядок. При этом бремя доказывания законности увольнения, произведенного по инициативе работодателя, возлагается на последнего.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются судом с участием прокурора, который после исследования всех доказательств дает заключение по существу исковых требований. При несогласии с вынесенным по делу судебным актом прокурор и (или) работник вправе обжаловать его в суд вышестоящей инстанции в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Признав увольнение незаконным, суд принимает решение о восстановлении работника на прежней работе, которое подлежит немедленному исполнению. Кроме того, с работодателя в пользу материального истца подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Возврат к списку



Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Авторизация